Wie Tischlereibetriebe erfahrene Fachkräfte aus ihrer Region einstellen.

Finden Sie heraus, wie sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region erhalten und wechselwillige Handwerker für Ihren Betrieb gewinnen.

Warum bleiben aktuell viele Ihrer Stellen unbesetzt?

3 Risiken durch den Fachkräftemangel in Ihrem Betrieb

Wie gewinnt man heutzutage qualifizierte Fachkräfte?

Welche Vorteile brint Ihnen unsere Methode?

Offene Stellen deutlich schneller besetzen und Ihre jetzigen Mitarbeiter sofort entlasten.

Ihr Unternehmen wird in Ihrer Region bekannter und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Sie erreichen wechselwillige Fachkräfte, die aktuell gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.

Mit den richtigen Mitarbeitern zur Termingerechte Fertigstellung der Arbeiten und glücklichen Kunden.

Bewerbungen von Fachkräften die sich exklusiv nur bei Ihrem Unternehmen bewerben.

Sie können mehr Aufträge abarbeiten, um konstant zu wachsen und sicher in die Zukunft zu schauen.

Kundenstimmen aus der Zusammenarbeit

Küchen-Platz OHG

Auf jeden Fall die Investition wert! Wir haben unsere offene Küchenmonteur und unsere Verkäufer-Stelle so deutlich schneller neu besetzt. Sehr kompetente Beratung. Wir können Bewerberplus nur jedem empfehlen, immer freundlich und hilfsbereit. Auch unsere Fragen wurde immer beantwortet. Mitlerweile haben wir schon mehrfach mit Bewerberplus zusammengearbeitet. Vielen Dank.
  • Problem - Es gab keine Bewerbungen von passenden und qualifizierten Bewerbern auf die offenen Stellen des Küchenmonteurs und Küchenverkäufers.
  • Ziel - Einen qualifizierten Küchenmonteur und Verkäufer einstellen, um die Kundenaufträge termingerecht fertigzustellen und Kundenanfragen zu bearbeiten.
  • Ergebnis - Durch Steigerung der Sichtbarkeit in den sozialen Medien und einem individuell angepassten Bewerbungsprozesses gab es mehr als 10 Bewerbungen in 4 Wochen. Beide Stellen wurden mit passenden Bewerbern besetzt.

D. Mehrtens Maschinentechnik

Ich war sehr skeptisch, ob diese Art der Fachkräfte Gewinnung wirklich klappt. So kam es, dass wir erst im 2. Anlauf mit Bewerberplus zusammengearbeitet haben. Kurz nach dem Start bekamen wir die ersten Bewerbungen von erfahrenen Land- & Baumaschinenmechatronikern und haben am Ende unseren Mann gefunden und eingestellt. Kann ich die Arbeit mit Bewerberplus und Sebastian empfehlen? Ja!
  • Problem - Die zuvor genutzten Methoden hatten sehr wenige bis keine Bewerbungen von passenden Fachkräften auf die zu besetzende Stelle des Land- & Baumaschinenmechatronikers gebracht.
  • Ziel - Einen erfahrenen Land- & Baumaschinenmechatroniker einzustellen, ohne lange Einarbeitungszeiten um Aufträge termingerecht zu bearbeiten.
  • Ergebnis - Mit einem angepassten Bewerbungsprozess & starker Sichtbarkeit in den sozialen Medien gab es schon in den ersten 7 Tagen mehr als 5 qualifizierte Bewerbungen. Der passende Land- & Baumaschinenmechatroniker wurde eingestellt.

BWM Maschinenbau

Die Zusammenarbeit mit Bewerberplus war für uns ein neuer Weg und Ansatz bei der Bewerbergewinnung! Wir haben mit dieser Methode deutliche mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten. Niemals hätten wir damit gerechnet unsere offene Industriemechaniker-Stelle so schnell neu besetzen zu können. Vielen Dank.
  • Problem - Nur sehr wenige bis keine qualifizierten Bewerber hatten sich bis zur Zusammenarbeit mit Bewerberlus auf die offene Industriemechanikerstelle beworben.
  • Ziel - Einen qualifizierten Industriemechaniker einzustellen, um die Mitarbeiter zu entlasten und Anträge termingerecht zu bearbeiten.
  • Ergebnis - Durch Einrichtung eines Bewerbungsprozess & maximaler Sichtbarkeit in den sozialen Medien wurden mehr als 21 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen erhalten. Der passende Industriemechaniker wurde gefunden und eingestell.

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Disclaimer: Die von uns hier gezeigten Kundenergebnisse basieren auf realen Meinungen unserer Kunden. Wir können niemanden ein exaktes Ergebnis garantieren. Erfolge dieser Art sind das Ergebnis von einer guten zusammenarbeit und einem klaren Konzept. Wenn Sie ebenfalls nach einem klaren Konzept Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, dann trage Sie sich zu einer Potenzialanalyse bei Bewerberplus ein. Dort erklären wir Ihnen wie unsere Methode aufgebaut ist und schauen, ob diese auch für Ihr Unternehmen umsetzbar ist.