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Wie Handwerksbetriebe erfahrene Fachkräfte aus ihrer Region einstellen.

Finden Sie heraus, wie sie Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region erhalten und wechselwillige Handwerker für Ihren Betrieb gewinnen.

Warum bleiben aktuell viele Ihrer Stellen unbesetzt?

Über 80% der Handwerksbetriebe nutzen die falschen Methoden.

Fällt es Ihnen zunehmend schwerer gute Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen? Der größte Punkt warum Ihre Stellen aktuell nicht mit guten Fachkräften besetzt werden ist der Griff zur falschen Methode. Und zwar jene mit denen Sie nicht die Fachkräfte erreichen, die Ihrem Unternehmen die gewünschte Entlastung bringen.

Gehören Sie zu den 80 % die diese Methoden nutzen? Wenn ja, investieren sie aktuell viel Geld und Zeit, erhalten aber trotzdem keine Bewerbungen von passenden Fachkräften? Qualifizierte Handwerker sind nicht arbeitslos und somit nicht, wie früher über die herkömmlichen Methoden erreichbar.

4 Risiken durch den Fachkräftemange in Ihrem Betrieb

Fällt es Ihnen zunehmend schwerer gute Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen? Der größte Punkt warum Ihre Stellen aktuell nicht mit guten Fachkräften besetzt werden ist der Griff zur falschen Methode. Und zwar jene mit denen Sie nicht die Fachkräfte erreichen, die Ihrem Unternehmen die gewünschte Entlastung bringen.

Mitarbeiter überlastung

Aufträge ablehnen

Kein Wachstum

Zukunfts Sorgen

Wie gewinnt man heutzutage qualifizierte Fachkräfte?

MEHR SICHTBARKEIT BEI WUNSCHMITARBEITERN!

1. Starke Aufmerksamkeit

Fällt es Ihnen zunehmend schwerer gute Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen und mussten Sie aufgrund dessen schon einmal Aufträge ablehnen? Der größte Punkt warum Ihre Stellen aktuell nicht mit guten Fachkräften besetzt werden ist der Griff zur falschen Methode.

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2.  Qualifizierte Bewerbungen

Fällt es Ihnen zunehmend schwerer gute Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen und mussten Sie aufgrund dessen schon einmal Aufträge ablehnen? Der größte Punkt warum Ihre Stellen aktuell nicht mit guten Fachkräften besetzt werden ist der Griff zur falschen Methode.

SCHNELLER IHRE OFFENE STELLE BESETZEN

3. Einstellung einer Fachkraft

Fällt es Ihnen zunehmend schwerer gute Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen und mussten Sie aufgrund dessen schon einmal Aufträge ablehnen? Der größte Punkt warum Ihre Stellen aktuell nicht mit guten Fachkräften besetzt werden ist der Griff zur falschen Methode.

Welche Vorteile hat es für Sie & für wen ist das was?

Wem könnt Ihr helfen?

Fällt es Ihnen zunehmend schwerer gute Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen und mussten Sie aufgrund dessen schon einmal Aufträge ablehnen? Der größte Punkt warum Ihre Stellen aktuell nicht mit guten Fachkräften besetzt werden ist der Griff zur falschen Methode.

Möbelbau

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Kundenstimmen aus der Zusammenarbeit

D. Mehrtens Maschinentechnik

Ich war sehr skeptisch, ob diese Art der Fachkräfte Gewinnung wirklich klappt. So kam es, dass wir erst im 2. Anlauf mit Bewerberplus zusammengearbeitet haben. Kurz nach dem Start bekamen wir die ersten Bewerbungen von erfahrenen Land- & Baumaschinenmechatronikern und haben am Ende unseren Mann gefunden und eingestellt. Kann ich die Arbeit mit Bewerberplus und Sebastian empfehlen? Ja!
  • Problem - Die zuvor genutzten Methoden hatten sehr wenige bis keine Bewerbungen von passenden Fachkräften auf die zu besetzende Stelle des Land- & Baumaschinenmechatronikers gebracht.
  • Ziel - Einen erfahrenen Land- & Baumaschinenmechatroniker einzustellen, ohne lange Einarbeitungszeiten um Aufträge termingerecht zu bearbeiten.
  • Ergebnis - Mit einem angepassten Bewerbungsprozess & starker Sichtbarkeit in den sozialen Medien gab es schon in den ersten 7 Tagen mehr als 5 qualifizierte Bewerbungen. Der passende Land- & Baumaschinenmechatroniker wurde eingestellt.

Küchen-Platz OHG

Auf jeden Fall die Investition wert! Wir haben unsere offene Küchenmonteur und unsere Verkäufer-Stelle so deutlich schneller neu besetzt. Sehr kompetente Beratung. Wir können Bewerberplus nur jedem empfehlen, immer freundlich und hilfsbereit. Auch unsere Fragen wurde immer beantwortet. Mitlerweile haben wir schon mehrfach mit Bewerberplus zusammengearbeitet. Vielen Dank.
  • Problem - Es gab keine Bewerbungen von passenden und qualifizierten Bewerbern auf die offenen Stellen des Küchenmonteurs und Küchenverkäufers.
  • Ziel - Einen qualifizierten Küchenmonteur und Verkäufer einstellen, um die Kundenaufträge termingerecht fertigzustellen und Kundenanfragen zu bearbeiten.
  • Ergebnis - Durch Steigerung der Sichtbarkeit in den sozialen Medien und einem individuell angepassten Bewerbungsprozesses gab es mehr als 10 Bewerbungen in 4 Wochen. Beide Stellen wurden mit passenden Bewerbern besetzt.

BWM Maschinenbau

Die Zusammenarbeit mit Bewerberplus war für uns ein neuer Weg und Ansatz bei der Bewerbergewinnung! Wir haben mit dieser Methode deutliche mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten. Niemals hätten wir damit gerechnet unsere offene Industriemechaniker-Stelle so schnell neu besetzen zu können. Vielen Dank.
  • Problem - Nur sehr wenige bis keine qualifizierten Bewerber hatten sich bis zur Zusammenarbeit mit Bewerberlus auf die offene Industriemechanikerstelle beworben.
  • Ziel - Einen qualifizierten Industriemechaniker einzustellen, um die Mitarbeiter zu entlasten und Anträge termingerecht zu bearbeiten.
  • Ergebnis - Durch Einrichtung eines Bewerbungsprozess & maximaler Sichtbarkeit in den sozialen Medien wurden mehr als 21 Bewerbungen innerhalb von 4 Wochen erhalten. Der passende Industriemechaniker wurde gefunden und eingestell.

Jetzt herausfinden, wie Ihr Handwerksbetrieb wechselwillige Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen kann.

Tragen Sie sich für eine kostenlose & unverbindliche Potenzialanalyse ein und erfahren Sie, wie wir dabei helfen können, Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen. 

Das Gesicht hinter Bewerberplus

Als der Vater des Inhabers von Bewerberplus vor wenigen Jahren die ersten Aufträge für seinen Handwerksbetrieb ablehnen musste, war es höchste Zeit für die Frage: Wie kommt ein Handwerksbetrieb an qualifizierte und erfahrene Fachkräfte, damit es seinen Betrieb aufrechthalten und weiter wachsen kann?

Langfristige Arbeitsverträge und angemessene Gehälter sind heutzutage nicht das Problem. In der Regel erhalten Handwerksbetriebe durch Zeitungsinserate und Stellenportale einfach keine wirklich qualifizierten Bewerbungen von Fachkräften, die ihren Job beherrschen und zum Unternehmen passen.

Unsere Mission ist es, Handwerksbetriebe dabei zu unterstützen, erfahrene Fachkräfte zu gewinnen. Stellenanzeigen von Handwerksbetrieben herhalten mit Bewerberplus die maximale Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt und potenziellen Fachkräften werden die Stellenanzeigen auf einem digitalen Silbertablett serviert.

Dazu nutzt Bewerberplus über zehn Jahre Erfahrung im Online-Marketing und konnte bereits für mehr als 40+ Unternehmen die richtigen Fachkräfte gewinnen. Bewerberplus setzt auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und liefert nachweisbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften.

In einem kostenlosen Kennenlerngespräch zeigt Ihnen Bewerberplus das Konzept, mit der Sie für Ihren Handwerksbetrieb zeitnah qualifizierte und erfahrene Fachkräfte gewinnen können.

Sebastian Bauer

Fragen die häufiger gestellt werden...

Es kann vorkommen, dass manche Dinge noch unklar sind. Hier finden Sie Antworten auf ihre möglichen Fragen. Sollte die gewünschte Antwort sind dabei sein, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

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Finden Sie heraus, wie Sie in 2021 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region erhalten und wechselwillige Handwerker für Ihren Betrieb gewinnen.

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Disclaimer: Die von uns hier gezeigten Kundenergebnisse basieren auf realen Meinungen unserer Kunden. Wir können niemanden ein exaktes Ergebnis garantieren.Erfolge dieser Art sind das Ergebnis von einer guten zusammenarbeit und einem klaren Konzept. Wenn Sie ebenfalls nach einem klaren Konzept Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen möchten, dann trage Sie sich zu einem Kennenlergespräch bei Bewerberplus ein. Dort erklären wir Ihnen wie unser Konzept aufgebaut ist und schauen, ob dies auch für Ihr Unternehmen umsetzbar ist.